Circulares

13/03/2014

Plan estratégico de igualdad de oportunidades 2014-2016

Circular nº13 de 2014

Las mano de un hombre y una mujer entrelazadas y dibujadas simulando la bola del mundo. La imagen tiene referencias con el Plan estratégico de igualdad de oportunidadesIgualdad en el Empleo

El Consejo de Ministros ha aprobado el nuevo plan de igualdad de oportunidades con un mayor presupuesto que cualquier otro plan de igualdad realizado hasta la fecha, teniendo como principal objetivo alcanzar la igualdad real en el empleo y evitar la discriminación salarial por razón de sexo, así como favorecer la conciliación familiar y erradicar la violencia de género.

El panorama actual es que  la tasa de actividad es un 13% inferior en mujeres, además ganan un 22.9% menos que los varones por trabajos de igual valor.

Además la maternidad afecta a la entrada y/o permanencia de la mujer en el mercado laboral, siendo un 95% las mujeres que se acogieron a excedencia por cuidado de hijos o un 85% para el cuidado de otros familiares.

Por tanto se pretende:

  • Facilitar la incorporación al trabajo de las mujeres tras un periodo de inactividad por cuidado de hijos o familiares.
  • Reforzar las medidas de vigilancia en materia salarial.
  • Asesorar a las mujeres que sufran discriminación salarial.
  • Luchar contra la violencia de género.

Como novedad se realizara un programa de evaluación de resultados que permitirá verificar el grado de cumplimiento tras pasar un año y medio desde la puesta en marcha del plan de igualdad.

Objetivo 1.- Igualdad en el empleo y lucha contra la discriminación salarial por razón de sexo

a)      Educación para la igualdad de oportunidades.

  • Se elaborarán programas de apoyo y refuerzo a alumnas especialmente vulnerables (inmigrantes, población gitana, con discapacidad o que sufran entornos de violencia).
  • Se realizarán campañas informativas para que los jóvenes elijan su futuro profesional basándose únicamente en sus capacidades y no en roles profesionales de género.
  • Se fomentará el espíritu emprendedor de las mujeres durante su proceso de formación educativa básica y universitaria.

b)      Empleo y emprendimiento.

  • Se facilitará la incorporación al trabajo de las mujeres tras un período de inactividad por cuidado de hijos u otros familiares, con programas de formación.
  • Se fomentará el emprendimiento femenino, sobre todo en sectores innovadores asociados a tecnologías, mediante apoyo técnico y acceso a financiación.

c)      Igualdad salarial.

 d)      Participación en las esferas de decisión económica y social.

  • Se han firmado acuerdos, en principio, con unas 30 principales empresas del país, la cuales se comprometen a aumentar hasta un 20% el número de mujeres en puestos directivos en los próximos cuatro años.
  • Se intentará incrementar la participación femenina en el ámbito rural, promocionando su presencia en órganos directivos de cooperativas agrarias y pesqueras.

e)      Incorporación a la Sociedad de la Información.

  • Se formará a las mujeres en el uso de las TIC.
  • Se promoverán contenidos sobre la igualdad de oportunidades.

Objetivo 2.- Conciliación familiar y corresponsabilidad

Para avanzar en este objetivo habrá que promover cambios en la racionalización de horarios.

a)      Facilitar la conciliación laboral, personal y familiar.

  • Estudiar nuevas medidas de flexibilidad horaria que permitan disminuir, en determinados períodos y por motivos relacionados con la conciliación, la jornada semanal, recuperándose el tiempo en las jornadas siguientes.
  • Ampliar el derecho a la reducción de jornada de los padres y madres de niños afectados por cáncer o enfermedades graves para cubrir lagunas que existen en la actualidad, como las que afectan a familias de acogida.
  • Tomar medidas para que los padres y madres trabajadores puedan asistir a las reuniones escolares de sus hijos e hijas menores.

 b)      Sensibilizar en materia de conciliación y corresponsabilidad.

  • Pedir colaboración a los medios de comunicación para que ajusten su programación y contribuyan, de este modo, a la necesaria modificación de horarios.
  • Crear en los próximos meses un sistema de información (Plan Integral de Apoyo a la Familia) que contenga todas las ayudas estatales, autonómicas y locales, así como información de recursos públicos y privados.
  • Para que las mujeres no tengan que elegir entre ser madres y mantener su puesto de trabajo, el Ministerio está estudiando tomar medidas como la mejora de las deducciones fiscales para las familias con hijos.

 Objetivo 3.- Erradicación de la violencia de género

En el tercer eje prioritario el Gobierno está trabajando la puesta en marcha de la primera Estrategia Nacional para la Erradicación de la Violencia sobre las Mujeres, con él se pretende:

  • Fomentar la prevención y sensibilización, así como ofrecer una respuesta común y coordinada, a través del trabajo en red, los planes personalizados y la ventanilla única.
  • Centrar algunas de las medidas contra la violencia de género en el empleo, que para muchas mujeres es la puerta de salida al maltrato. Para fomentarlo, se seguirá facilitando a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo a través de la Red de Empresas por una Sociedad Libre de Violencia de Género.
  • Facilitar a las víctimas el acceso a un puesto de trabajo.
  • Aprobar un protocolo de actuación en el ámbito de la Administración General del Estado para facilitar la movilidad a las víctimas de la violencia de género en situación de especial protección.
  • Asegurar un mínimo de presencia femenina entre las dotaciones de los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad, incluidas las unidades de zonas rurales.
  • Fomentar la coordinación para proteger a las víctimas a través del Sistema de Seguimiento Integral en los Casos de Violencia de Género (VIOGEN).

Otras acciones de carácter transversal

Junto con los tres objetivos prioritarios se incluyen otras acciones, en otros ámbitos de trabajo, que permitirán avanzar en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

  • En el ámbito de la salud se desarrollarán programas sobre trastornos alimentarios que afectan de manera especial a las mujeres, como la prevención de la anorexia y la bulimia.
  • También se va a promover la actividad física y el deporte de las mujeres.
  • Se va a trabajar contra el tratamiento sexista de la mujer en los medios de comunicación y contra el lenguaje sexista, en colaboración con la Real Academia Española.

El Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades, por último, contempla avanzar en otros ámbitos, como los de la cultura, la producción artística e intelectual y la defensa de los derechos humanos, para asegurar la igualdad de mujeres y hombres en todas las esferas de la sociedad.

En resumen, el PEIO 2014-2016 es una inversión de más de 3.100 millones que abarca 224 medidas para fomentar el empleo, reducir la brecha salarial, conciliar la vida laboral-personal-familiar, erradicar la violencia de género y conseguir más participación de la mujer y más visibilidad de la misma. Todo ello seguido de un plan de seguimiento y evaluación que asegure su correcto funcionamiento.

Circular 13.- PLAN ESTRATÉGICO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES 2014-2016

Microsoft Word - PEIO 2014-2016 7 marzo 2014.doc

Hispacolex