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El Supremo confirma el 83% de las sentencias recurridas sobre despido colectivo
Se han declarado ajustados a derecho 31 de los despidos enjuiciados
El 83% de las sentencias sobre despidos colectivos que llegan al Tribunal Supremo desde los distintos Tribunales Superiores de Justicia o la Audiencia Nacional son confirmadas. Por otra parte, en las Sentencias dictadas por la Sala de lo Social sobre despidos colectivos se han declarado ajustados a derecho 31 de los despidos enjuiciados, otros nueve no ajustados a derecho y 18 nulos.
De los nulos -en los que se reconoce el derecho a la readmisión de los trabajadores despedidos sin opción empresarial de indemnización- en cinco ocasiones el Tribunal ha apreciado fraude de ley. En otras cinco, asegura que había vicios de procedimiento de importancia relativos al período de consultas.
En cuatro de los recursos, el Supremo ha estimado que concurría grupo irregular de empresas y, en 2 ocasiones, la Sala de lo Social sostiene una vulneración de derechos fundamentales, como son huelga y libertad sindical- . En los otros dos restantes, el Tribunal indica una falta de la documentación necesaria para una negociación efectiva durante el período de consultas.
La reforma laboral de 2012
Desde el Supremo dictase la primera sentencia de 20 de marzo de 2013 sobre despido colectivo en los que se aplica la reforma laboral de 2012 , hasta el final de 2014, El Tribunal, que decidió resolver en el Pleno esta materiapor su trascendencia social y por la novedad de la normativa aplicada, ha dictado un total de 79 sentencias en recursos de casación relativos a procedimientos de esta naturaleza, sentencias que afectan a un total de 11.900 trabajadores.
El despido colectivo por decisión directa del empresario, sin necesidad de autorización administrativa previa, aunque sí de una tramitación reglada, con el necesario aporte documental, y de un período de consultas así como de una negociación de buena fe con la parte social, entró en vigor en febrero 2012, dentro de la reforma legal efectuada en aquel momento.