Penal

02/02/2011

El acoso laboral puede ser delito

Fotografía de dos trabajadores en una situación de acoso laboral en la que uno de los trabajadores intimida al otroEl Código Penal en lo referente al acoso laboral o mobbing

La Ley Orgánica 5/2010 de 22 de Junio, que modificó el Código Penal de 1995, introduce entre los ilícitos penales contemplados, el tipo penal de “ Acoso Laboral o Mobbing ”, entendido como aquella situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma continuada en el marco de cualquier actividad laboral, imponiendo al trabajador tareas de grave ofensa a su dignidad, que por desgracia con demasiada habitualidad terminan causando al mismo enfermedades y estados de ansiedad, provocando en muchos casos incluso el abandono del empleo por parte del trabajador al verse superado por el estrés al que es sometido por parte de sus superiores.

El artículo 173.1 párrafo segundo del Código Penal establece que serán castigados, con penas de entre seis meses a dos años, “los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima”.

Con la referida introducción del Acoso Laboral en la reforma del Código Penal, se ha venido a concretar un tipo penal, que durante mucho tiempo ha sido perseguido por la vía de otros delitos tipificados penalmente, como las coacciones o las amenazas, o que se trasladaban a la vía laboral o civil. Estas situaciones que suelen ser mucho más frecuentes de lo que pudiéramos pensar, son desde el 22 de diciembre de 2010, sancionables con penas de hasta dos años de prisión.

Hispacolex