Abogados en Granada, Málaga y Jaén
HispaColex participa en la jornada sobre igualdad y empleo de la Diputación de Granada
La igualdad en el entorno corporativo ya no es solo un valor ético o de responsabilidad social: es una exigencia legal estricta, con plazos, procedimiento y régimen sancionador. Así lo ha planteado nuestra abogada Irene Navarro Masegosa en su intervención en la jornada Oportunidades de empleo e incorporación de las mujeres a sectores masculinizados, celebrada hoy en la sede del Centro de Iniciativas Empresariales (CIE) de la Diputación de Granada. La jornada se ha desarrollado en el marco del proyecto Granada Empleo + de la Diputación de Granada, bajo la organización y coordinación de MSGrowth.
La jornada ha reunido a numerosos participantes entre profesionales, agentes socioeconómicos y representantes del tejido empresarial e institucional. Se inició con la ponencia de Mariló Corral Martínez, representante de Aceite La Esperanza, centrada en las oportunidades de empleo femenino en sectores masculinizados, seguida de una dinámica empresarial y participativa impartida por Rocío Martín Segura, de la agencia ÓMIBU.
Nuestra letrada ha participado como ponente en la mesa de debate Mujeres referentes, empresas y agentes socioeconómicos, junto a la comunicadora María del Charco e Irene García Manzano, socia y consultora en Igualándote.
Durante su intervención, Irene ha querido matizar algo que a menudo se pasa por alto: las barreras que encuentran las mujeres en su carrera rara vez son discriminación explícita. Con más frecuencia son criterios de promoción o de retribución que nunca se han puesto por escrito ni se han medido, y que solo salen a la luz cuando alguien se sienta a auditar las tablas salariales de la empresa.
Ese ha sido, precisamente, el hilo conductor de la ponencia. Ha repasado tres obligaciones que la normativa ya no deja a criterio de cada empresa: el registro retributivo (RD 902/2020), obligatorio para todas las empresas sin importar su tamaño; el plan de igualdad, exigible a partir de 50 personas trabajadoras; y el protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo, que toda empresa debe tener, cualquiera que sea su dimensión.
«La igualdad que se queda únicamente en el discurso o en un documento de cajón no protege a nadie. La igualdad real se construye con procedimientos técnicos y herramientas de diagnóstico objetivo que se revisan y aplican día a día en el seno de la empresa», ha señalado Irene Navarro durante la mesa de debate.
En el bloque dedicado a la brecha salarial, ha aclarado la diferencia clave entre la brecha de género como dato estadístico y la discriminación retributiva por puesto de igual valor, y ha puesto en valor la auditoría retributiva como la herramienta técnica fundamental para detectar desigualdades no objetivadas, proteger a las organizaciones ante posibles inspecciones de trabajo o litigios y, al mismo tiempo, proyectar una marca empleadora atractiva capaz de retener el talento femenino. En materia de conciliación, ha abordado la adaptación de jornada y los permisos actualizados tras el RD-ley 5/2023, incidiendo en que la normativa ha avanzado desde la mera «facilitación» hacia derechos exigibles que requieren protocolos bien estructurados.
Ha insistido también en que un plan de igualdad no debe convertirse en papeleo puntual: requiere un diagnóstico real, medidas medibles y seguimiento anual. Y ha subrayado la importancia de formar y sensibilizar a los mandos intermedios, que son quienes ejecutan el día a día de la igualdad dentro de la empresa.
«La igualdad no se decreta en un power point, se construye con procedimientos que alguien revisa cada año. En HispaColex ayudamos a que esa revisión no dé miedo, sino tranquilidad», ha concluido.
Con esta intervención, HispaColex reafirma su compromiso con el tejido empresarial de Granada y con la aplicación práctica de la normativa de igualdad en el ámbito laboral.